page-turner
The surprising power of liberating structures
Lipmanowicz, H., & McCandless, K. (2014). The surprising power of liberating structures: Simple rules to unleash a culture of innovation.
heel korte samenvatting
“The surprising power of liberating structures” laat zien hoe je jouw organisatie kunt veranderen naar meer innovatie en betrokkenheid door kleine verschuivingen in de manieren van hoe we elkaar ontmoeten, plannen maken en met elkaar omgaan.
Er zijn gedetailleerde beschrijvingen van 33 “liberating structures”: manieren om jouw interacties te organiseren. Ze verschillen van traditionele manieren omdat ze de controle over de inhoud verdelen onder alle deelnemers, zodat deelnemers samen de richting bepalen terwijl de actie zich ontvouwt.
enkele van mijn favoriete zinnen
"Reflection in silence is an extremely valuable but consistently underutilized structural element in meetings." (p.23)
"The liberating leadership practice we advocate is to include people before the fact to that they can participate in shaping decisions and programs that affect and implicate them." (p.55)
"Changes don't have to be forced from above but can be discovered and cocreated by the participants." (p.45)
"Small changes generate big results." (p.4)
turn to page
voor één van de meest eenvoudige, maar krachtigste tools: 1-2-4-all
turn to page
om te lezen over liberating structures en cultuurverandering
turn to page
om een cool verhaal te lezen hoe een bedrijf om te turnen
OF: bezoek de website www.liberatingstructures.com
mijn persoonlijke mening
Als je vastzit in de 5 conventionele methoden (presentatie, geleide discussie, statusrapport, open discussie en brainstorm) en je worstelt met weinig betrokkenheid en/of weinig resultaten, dan kan dit boek je krachtige inzichten en hulpmiddelen bieden. In het begin voelt het misschien wat onwennig, maar als je er eenmaal induikt, zul je de energie van ‘liberaring structures’ voelen. Zeker voor TURN is het een waardevol instrumentarium omdat we dezelfde principes delen: kleine veranderingen creëren grote resultaten, mensen diep betrekken, en als je het eenmaal leert kennen, werkt het aanstekelijk.
0 reacties